关于开展2011-2012学年第二学期员工网上评教试点工作的通知

各学院（部）、高密校区：

为进一步完善学校教学质量监控与保障体系，提高教师教学水平和人才培养质量，学校将于本学期首次试点开展员工网上评教工作，现将相关事宜通知如下：

一、评教原则与要求

1.公平公正。各学院（部）要做好员工的宣传教育工作，提高员工的道德自律水平，要求员工本着对学校教学质量负责、对教师负责、对自己负责的态度严肃对待此项工作，做到公平公正、实事求是的对教师教学质量进行评价，避免打人情高分和恶意报复性打分，以保证评教的科学性与准确性。

2.以员工为本。开展员工评教旨在充分尊重员工对教师教学的意见和建议，将员工意见作为衡量教学质量的重要指标。要充分尊重员工的权利，任何人不得以任何理由对员工施加压力，影响评教的公正性，一旦发现有徇私舞弊干涉评教进程的，将按学校规定严肃处理。

3.全员全面评教。员工网上评教要求所有本专科生全部参与，评教的对象是本学期所学全部课程任课教师，评价的内容包括教师教学态度、教学内容和方法等各项衡量教学质量的指标。

4.定量与定性相结合。鼓励员工在评教系统中对教师教学进行综合评价，提出意见和合理化建议，搭建师生交流平台，促进教学相长。

二、评教安排

1.宣传动员阶段：5月18日—22日

各学院（部）充分做好宣传和动员工作，向师生传达学校精神，讲解评教的目的、意义和评教过程中的注意事项。

2.评教阶段：5月23日—6月3日

开启综合教务管理系统员工评教功能，员工自行登陆系统后，按要求对本学期所学课程每位教师进行评价。

三、评教流程

1．员工进入betway88必威东盟体育教务处网页，登录教务管理系统后，输入学号及密码，点击“教学质量评价”按钮，即可逐一对本学期所学课程及相应任课教师进行评教。

2．教学质量评价包含10项指标，评价等级设为A、B、C、D、E五等级，分别对应“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”、“差”五种。员工须根据教师教学实际情况，实事求是地对每一项指标进行评价，点选相应选项。

3.员工可在“主观评价与建议”栏中对任课教师的教学提出合理的意见或建议。

4.员工对每门课程逐一进行评价，完成所有课程的评价后方可提交数据。

四、说明及注意事项

1.各学院（部）务必督促所有员工按时完成网上评教，员工在完成评教前将不能进行包括考试成绩在内的信息查询和选课等操作。

2.评教活动是员工的权利，也是员工的义务，员工不得委托他人代为评价。

3.每位员工对一门课程仅有一次评教机会，评价结果提交后不能再进行修改。

4.网上评教采取员工实名登录、匿名评价的形式，教师看不到员工的个人信息，请员工客观、公正的评价教师教学。

联系人：王莉莉 电话：88956977

教 务 处

二〇一二年五月十八日