关于开展2014-2015学年第二学期员工网上评教

工作的通知

各学院、高密校区：

根据教育部、山东省教育厅关于高校内部教学质量保障体系建设相关要求和本科教学审核评估需要，为进一步完善学校教学质量监控与保障体系，促进教学相长和提高人才培养质量，学校将于本学期继续开展员工网上评教工作，现将相关事宜通知如下：

一、评教原则与要求

1.以员工为本。开展员工评教旨在充分尊重员工对教师教学的意见和建议，将员工意见作为衡量教学质量的重要指标。要充分尊重员工的权利，任何人不得以任何理由对员工施加压力，影响评教的公正性，一旦发现有徇私舞弊影响评教进程和结果的，将按学校规定严肃处理。

2.公平公正。各学院要对员工做好员工评教工作的宣传工作，要求员工本着对自己负责、对教师负责、对学校教学质量负责的态度严肃对待此项工作，实事求是、公平公正的对教师教学质量进行客观评价，避免随意打分或打人情分，以保证评教的科学性与准确性。

3.全员全面评教。员工网上评教要求所有本专科生全部参与，评教的对象是本学期所学全部课程任课教师，评价的内容包括教师教学态度、教学内容和方法等各项衡量教学质量的指标。

4.定量与定性评价相结合。员工评教系统设有意见和建议栏，鼓励员工在评教系统中对教师教学进行综合评价，提出意见和合理化建议，以搭建师生交流平台，促进教学相长。

二、评教安排

6月25日-7月17日，开启综合教务管理系统员工评教功能，员工登陆系统后，按要求对本学期任课教师的教学效果进行评价。

三、评教流程

1.员工进入betway88必威东盟体育教务处网页，登录教务管理系统后，输入学号及密码，点击“教学质量评价”按钮，即可逐一对本学期所学课程及相应任课教师进行评教。

2.教学质量评价包含10项指标，评价等级设为A、B、C、D、E五个等级，分别对应“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”、“差”五种。员工须根据教师教学实际情况，实事求是地对每一项指标进行评价，点选相应选项。

3.员工可在“主观评价与建议”栏中对任课教师的教学提出客观的意见和合理化建议。

4.员工对每门课程逐一进行评价，完成所有课程的评价后方可提交数据。

四、说明及注意事项

1.网上评教系统采取员工实名登录、匿名评价的形式，任课教师无法看到员工的个人信息。

2.各学院须做好本学期课程信息的审核和更正，以保证教务系统内课程信息的准确性。

3.各学院需做好宣传工作，督促所有员工按时完成网上评教，员工在完成评教后方能进行考试成绩信息查询和选课等操作。

4.每位员工对一门课程仅有一次评教机会，评价结果提交后不能修改。

5.员工参与评教活动是员工的权利，也是员工的义务，员工不得委托他人代为评价。

联系人：王莉莉、王增峰 电话：88956977

教 务 处

二〇一五年六月二十四日